Contratto a tempo determinato: nullo se assolve ad esigenze durevoli o stabili

Laddove il datore di lavoro stipuli col proprio dipendente un contratto a tempo determinato senza la presenza di un’esigenza temporanea od eccezionale ed anzi, proprio al fine di impiegarlo in attività stabili e durevoli, si avrà un comportamento in frode alla legge.
Ed infatti, nonostante il d.lgs. 81/15 abbia eliminato la necessità di indicare la ragione della temporaneità nei contratti a termine di durata inferiore ai 12 mesi, ciò non ha eliminato il rapporto di specialità ed eccezionalità del contratto a tempo determinato rispetto al contratto a tempo indeterminato.

Da ciò ne consegue che il contratto a termine potrà essere legittimamente stipulato solo in presenza di ragioni aziendali temporanee e/o eccezionali seppur le stesse non debbano essere indicate espressamente e formalmente all’interno del contratto stesso. Il lavoratore non potrà quindi essere impiegato in attività durevoli e stabili, o comunque nelle normali attività aziendali.
Sul punto si cita una recente Massima del Tribunale di Palermo, n. 268 del 1° febbraio 2021, la quale prevede espressamente che: “la sottoscrizione di uno o più contratti a tempo determinato per assolvere a esigenze stabili e durevoli di occupazione costituisce abuso, che comporta la nullità della clausola appositiva del termine per contrasto con norme imperative ex art. 1418 c.c. e, segnatamente, con il principio del contratto a tempo indeterminato come forma comune di impiego”.